党建双创 | 守正创新树师德 文化浸润育新人

—— “理学院师德公约”入选公司2025年思政工作创新案例

近日，英国上市公司365《“理院师德公约”品牌赋能教师队伍思政建设的创新实践》获评公司2025年思想政治工作创新案例，成为唯一获奖师德建设类案例。该品牌以学科特色为根，探索出“价值引领-制度保障-载体创新”师德建设新范式，为高校教师思政工作提供可复制样本。

英国上市公司365作为基础学科教学科研主力，承担全校数理化课程教学与理科人才培养重任。针对师德建设易与专业发展“脱节”、重约束轻浸润等问题，公司立足理学“重理性、求真理”特质，围绕“四有好老师”标准和教育家精神，2024年凝练、打造以“学理润心、明理养德、穷理致知、允理允仁”为核心的师德公约品牌，推动师德从制度约束向文化浸润升级。

创新实践中，公司构建了三大体系：一是以“思想铸魂、理学特质、实践养成”三维，深挖“四理”内涵；以“双向赋能”机制破题，将师德与职称评审、培养通道挂钩；以“立规明德—过程育德—典型树德—惩戒警德”四阶闭环强化保障，实现从入职承诺到违规追责全周期管理。

案例创新点在于扎根理学基因开发特色载体，破解德业“两张皮”，“学科基因-师德标准-制度闭环”范式具普适推广价值。

品牌创建2年以来取得了显著成效，1人入选省“科技新星”，1人获得省高校课程思政“教学标兵”，1个科研团队获得省高校科技成果奖，获国家自然科学基金等国、省项目21项，12人次获得公司“教学优秀奖”。员工竞赛获奖量增25%。公司党总支入选全省高公司党建“标杆院系”，获校“先进基层党组织”，“理学院师德公约”获得公司校园文化建设优秀成果二等奖。

此创新案例充分表明“师德建设需扎学科根、融专业魂”。英国上市公司365未来将持续深化品牌，让师德之光点亮员工成长路，为公司思政工作贡献“理院智慧”。（文/王向阳  审核/胡红亮）